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端午节放假有工资吗?加班工资这样算

端午节快到了,很多人放假了,但是还是很多人需要坚持岗位的,那么这个时候有一些不知道端午节放假有没有过工资,还有就是有工资,放假几倍的工资,下面就这些问题来告诉大家下。

端午节放假有工资吗?下面就来告诉你

解决这个问题,我们需要澄清一个概念,每月的工资计薪天数是包含法定带薪假日的(元旦,春节,清明,五一,端午,中秋,国庆),这些假日一个年度里有11天,而这11天是作为工资计薪天数的,你休息也是默认你出勤的,那么就涉及到以下几种情况的出勤,情况不同,工资计算方法也就不同了。

法定带薪假日端午节来临,放假也是有工资的

第一种:当月全勤,并在法定假日休息的。

在有法定节假日的当月,全勤的员工默认全额发放工资,就是说你在法定假日放假了,那么默认你是带薪休假,就会发放当月全额的工资,这里所谓的带薪,不是额外多发放一天工资哦。

第二种:当月非全勤,并在法定假日休息的。

这里是重点,所谓的带薪在这里表现,与自身利益息息相关。

在有法定节假日的当月非全勤的员工,如请了相关假事,又比如新入职或者离职的员工,只要出勤的时间跨了法定假日期间,那么在统计出勤天数结算工资时,必须计算法定假日的天数。

如5月实际上班10天,同时上班时间跨度端午节,则当月出勤天数应为11天,计算工资时要按照11天核算,可不是实际出勤的10天哦。所谓的带薪在这里体现的就非常明显。

第三种:当月全勤,并在法定假日没有休息的。

这种情况除了正常发放月度工资外,还需要根据国家规定额外发放法定假日加班费,在法定假日当天上班的,可是要发放3倍的工资哦。

法定带薪假日端午节来临,放假也是有工资的

总结一下,所谓的法定节假日带薪对于全勤员工来说,影响并不大,但对于非全勤员工计算出勤天数时就必须加上法定节假日天数,这些是真正的属于你的带薪假期。

端午节放假加班工资

根据国务院办公厅有关通知,今年端午节放假调休时间为6月25日至27日,共3天,6月28日(星期日)上班。端午节加班的话,具体怎么计算加班工资呢?在6月25日(端午节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 。在6月26日—6月27日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

端午节放假要你是不是固定工资的,如果有就有基本工资,如果是按天算的工作,那么放假就没有工资了,所以看完上面的介绍,大家都有了解了,端午节假日加班是有3倍工资的,希望这篇文章能帮助到你。

 

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